Urlop wypoczynkowy i inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pod lupą kadrowca i płacowca – przepisy, obliczenia wymiaru urlopu i naliczenia wynagrodzenia za urlop, za zwolnienia od pracy i naliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (8 godzin) ON-LINE

Urlop wypoczynkowy i inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pod lupą kadrowca i płacowca – przepisy, obliczenia wymiaru urlopu i naliczenia wynagrodzenia za urlop, za zwolnienia od pracy i naliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 23 maja 2025 r. w godz. 9:00-15:30 (8 godzin lekcyjnych)
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy online.

WYKŁADOWCA 

Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Z wykształcenia nauczyciel informatyki, absolwentka  Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.

PROGRAM

1. Urlop wypoczynkowy – podstawowe zasady
   1. Definicja i cel urlopu wypoczynkowego
   2. Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie urlopu
2. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
   1. Wymiar urlopu wypoczynkowego
   2. Okresy zaliczane do stażu urlopowego
   3. Ustalanie stażu urlopowego, gdy okresy pracy i nauki pokrywają się
   4. Ustalanie stażu urlopowego przy podjęciu dodatkowego zatrudnienia
3. Urlop proporcjonalny i zasady jego obliczania
   1. Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy podjęciu bądź zakończeniu zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego
   2. Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego przy powrocie z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
   3. Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński czy rodzicielski.
4. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
   1. Planowanie urlopów
   2. Urlop na żądanie (4 dni w roku)
   3. Urlop uzupełniający
   4. Podział urlopu na części – minimalna długość jednej z części
   5. Odwołanie pracownika z urlopu
5. Prawo do pierwszego urlopu i zasady jego udzielania
   1. Warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskać pierwszy urlop wypoczynkowy.
   2. Procedury udzielania pierwszego urlopu.
6. Ustalanie wymiaru etatu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
   1. Ustalanie wymiaru urlopu niepełnoetatowca
   2. Obliczanie proporcjonalnego wymiaru urlopu przy zmianie wymiaru czasu pracy.
7. Urlop uzupełniający
   1. Okoliczności uprawniające do przyznania urlopu dodatkowego.
   2. Zasady naliczania urlopu uzupełniającego.
8. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
   1. Rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
   2. Zwolnienia od pracy spowodowane działaniem siły wyższej
   3. Zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia
9. Zwolnienia od pracy na opiekę płatne przez pracodawcę, bezpłatne, płatne przez ZUS
10. Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
    1. Analiza składników wynagrodzenia pod kątem przyjmowania do podstawy urlopowej
    2. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych miesięcznych
    3. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników stałych godzinowych
    4. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych miesięcznych.
    5. Składniki nie przyjmowane do podstawy urlopowej
    6. Analiza miesięcy, z których wynagrodzenie przyjmujemy do naliczenia wynagrodzenia urlopowego:
       • Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem
       • Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopów bezpłatnych
       • Urlop wypoczynkowy po zakończeniu długotrwałego leczenia (długie zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne)
    7. Zasada przeliczania składników w podstawie urlopowej do wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystania urlopu.
11. Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
12. Wystawianie zaświadczenia o utraconym dochodzie
13. Obliczanie wynagrodzenia za zwolnienie od pracy z zachowaniem 50% wynagrodzenia (siła wyższa)
14. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
    1. Składniki przyjmowane do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    2. Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
       • Ze składników stałych
       • Ze składników zmiennych miesięcznych
       • Ze składników zmiennych za okresy dłuższe niż miesiąc
       • Dopełnianie składników w podstawie ekwiwalentowej
    3. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca.
    4. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
15. Sesja pytań i odpowiedzi

Szkolenie skierowane jest do:

• Specjalistów kadr i płac,
• Pracowników biur rachunkowych i księgowych odpowiedzialnych za rozliczenia urlopów i innych nieobecności,
• Osób prowadzących własną działalność gospodarczą zatrudniających pracowników oraz dla kierowników zespołów,
• Pracowników działów finansowo-księgowych pragnących poszerzyć swoje kompetencje,
• Osób chcących zdobyć niezbędną wiedzę do pracy w działach kadr i płac w zakresie urlopów i nieobecności.

Szkolenie ma na celu:

• Przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej zasad udzielania urlopów wypoczynkowych, oraz obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
• Omówienie naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• Omówienie usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• Przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej naliczania wynagrodzenia za inne nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:

• Stosować w praktyce przepisy prawne dotyczące urlopów wypoczynkowych,
• Obliczać wymiar urlopu,
• Dokonywać poprawnych obliczeń wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego oraz wynagrodzenia za czas innych nieobecności w pracy,
• Analizować naliczenia w systemach komputerowych.

WYMAGANIA TECHNICZNE

• laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
• stabilny dostęp do Internetu.

Opłata:

• 420 zł od osoby

Informacje dotyczące udziału w szkoleniu:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 3 dni przed terminem szkolenia.
- Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gdańsku PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.

Szkolenie współorganizowane z Odziałem Okręgowym w Radomiu.

Zapisz się