CEL:
Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę praktyczną i odpowiedź na pytania w zakresie obowiązków pracodawcy. Zapewni zwięzłą, merytoryczną wiedzę bez konieczności wyjazdu na szkolenie. Podczas spotkania zostaną omówione kluczowe informacje oraz niezbędna dokumentacja, uczestnicy będą mogli także zadać pytania na nurtujące kwestie.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Przepisy szczególne obowiązujące w okresie zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii – bezpieczeństwo pracy.
- Zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkoleń okresowych:
- czy w okresie pandemii został zawieszony obowiązek przeprowadzania szkoleń ogólnych wstępnych
- czy badania wstępne ogólne i instruktarz stanowiskowy można przeprowadzić w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium
- czas trwania szkolenia wstępnego ogólnego i instruktażu stanowiskowego
- odpowiedzialność osoby przeprowadzające szkolenie wstępne ogólne i instruktaż stanowiskowy
- w jakim zakresie pracodawca faktycznie zapewnia instruktaże wstępne w dziedzinie bhp
- czy pracodawca formalnie zapewniający takie instruktaże miał faktyczne możliwości ich realizacji, w tym czy faktycznie posiadał osoby, które mógłby je przeprowadzić oraz czy szkolenie faktycznie odbyło się na stanowisku pracy w danym zakładzie
- Szkolenia okresowe w dobie pandemii – czy należy je przeprowadzać:
- jak przeprowadzić szkolenia bhp dla pracowników na stanowiskach robotniczych
- nowe rozwiązania w dobie pandemii w zakresie przeprowadzania badań okresowych
- czy Inspektorzy Pracy w dobie pandemii badają ważność szkoleń z zakresu bhp
- jak postąpić w razie przerwy pomiędzy kolejnymi szkoleniami okresowymi
- czy przerwa pomiędzy szkoleniami jest wykroczenie i kto ponosi odpowiedzialność
- czy w dobie pandemii należy przeprowadzać egzamin sprawdzający wiedzą z przeprowadzonych szkoleń z zakresu bhp
- kiedy należy przeprowadzić egzaminy z odbytych szkoleń w okresie i po ustaniu pandemii
- Badania lekarskie a pandemia:
- czy pracownicy uzyskali orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku
- przestrzeganie przepisów dotyczących przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich
- badania wstępne w okresie pandemii – czy wszyscy muszą je odbyć
- jak wypełnić skierowanie na badania wstępne dla kandydat do pracy
- co powinno zawierać skierowanie na badania lekarskie
- jakie dane można pobierać do wystawienia skierowania lekarskiego dla kandydata do pracy a jakie od pracownika
- jak określić warunki pracy i co w pisać w zagrożeniach w skierowaniu kierując pracownika (kandydata) na badania lekarskie
- w jakiej części akt przechowujemy orzeczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
- czy skierowania przechowujemy w aktach osobowych – w jakiej części akt osobowych
- w ilu egzemplarzach wydajemy skierowania na badania lekarskie
- w aktach osobowych oryginał czy kopia orzeczenia lekarskiego
- na jaki okres można zawiesić realizację badań lekarskich w dobie pandemii
- czy obowiązek jest wystawiania skierować przy zawieszeniu badań lekarskich
- czy w okresie pandemii można skierować pracownika do innego lekarza
- do kiedy ważne jest orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza?
- zawieszenie obowiązków wynikających z przepisów bhp na czas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
- Bezpieczny powrót do pracy – zalecenia PIP:
- Czy należy aktualizować ocenę ryzyka zawodowego
- Czy pracodawca jest zobowiązany do stworzenie planu działań, obejmującego właściwe środki bezpieczeństwa i kontroli,
- Jakie środki ochrony osobistej powinien zapewnić pracodawca pracownikom w okresie pandemii
- Czy pracownicy muszą być zapoznani z kartą charakterystyki środków do dezynfekcji
- Nowe rozwiązania w organizowaniu pracy na stanowiskach w okresie pandemii
- Obowiązki pracodawcy z zakresu prawnej ochrony pracy przy zatrudnianiu pracownika:
- Jakie dokumenty należy okazać nowo zatrudnionemu pracownikowi
- Kiedy zakładamy akta osobowe dla nowego pracownika
- Kiedy dostarczamy umowę o prace nowemu pracownikowi
- Czy umowa o pracę może zawierać więcej niż jedną datę
- W jakim terminie należy przekazać informację o warunkach zatrudnienia
- Czy informujemy nowego pracownika o PPK
- Kiedy podpisujemy z nowym pracownikiem umowę o prowadzenie z PPK
- Jakie dokumenty musimy prowadzić dla nowego pracownika
- Jak powinny wyglądać akta osobowe
- Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy
- Gdzie i jak długo przechowujemy wnioski o urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny
- Czy dokumentację z PPK nowego pracownika przechowujemy w aktach osobowych
- Czy nowego pracownika zapoznajemy z monitoringiem
- Kto zapoznaje nowego pracownika z oceną ryzyka zawodowego – zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy
- Odpowiedzialność wykroczeniowa:
- Kto ponosi odpowiedzialność za nieprzeprowadzenie szkoleń z zakresu BHP
- Kto ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich
- Kto ponosi odpowiedzialność za nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej i ewidencji czasu pracy pracownika
ORGANIZACJA:
Czas trwania szkolenia wynosi 3 godziny lekcyjne.
Szkolenie jest organizowane poprzez platformę ClickMeeting, do której link zostanie Państwu przesłany na podany przy zgłoszeniu adres mailowy dzień przed szkoleniem.
HARMONOGRAM:
9:45 - 10:00 logowanie uczestników
10:00-11:30 szkolenie
11:30-11:45 przerwa
11:45-12:30 szkolenie
W ramach szkolenia zapewniamy:
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- zaświadczenie o ukończeniu.
Prowadzący:
Kalina Kaczmarek - Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
OPŁATA:
120 zł od osoby
Należność prosimy kierować na nasze konto w PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.