Miasto:
Gdańsk
Typ:
Szkolenie
Tryb:
szkolenie
Opłata:
990,- zł od osoby
954,- złCena po zniżce dla Członków

  od 08 października 2024 godz. 16:15

Kurs prowadzony będzie w formie online, w godzinach popołudniowych

Terminy spotkań:

Lp. Datazajęć Dzień Ilość jedn. dydakt. Godziny zajęć
1. 08.10.2024r wtorek 5 godz. 16:15 – 20:15
2. 09.10.2024r środa 4 godz. 16:15 – 19:30
3. 15.10.2024r wtorek 5 godz. 16:15 – 20:15
4. 16.10.2024r środa 4 godz. 16:15 – 19:30

 

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest:

  • zdobycie wiedzy na temat warunków koniecznych do uzyskania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego;
  • nabycie umiejętności w ustalaniu okresu przysługującego zasiłku;
  • nabycie umiejętności ustalania i wyliczania podstaw wymiaru zasiłków i samego zasiłku, w zależności od: okres ubezpieczenia, zmiana wynagrodzenia, zmiana etatu oraz wielu innych czynników.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie skierowane jest do pracowników komórek płacowych i kadrowo-płacowych.

WYKŁADOWCA

Dariusz Suchorowski – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych, wieloletni wykładowca SKwP.

Program:

I Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

  1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
  • obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku;
  • zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle;
  • rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne;urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.
  1. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
  • różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego.
  1. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
  • Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

- pobyt matki w szpitalu;
- pobyt dziecka w szpitalu;
- porzucenie dziecka;
- śmierć dziecka;
- śmierć matki;
- zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.

  • Urlop rodzicielski:

- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka;
- długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka;
- sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

  • Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
  • Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
  • Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
  • Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
  • Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca.
  • oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
  1. Zasiłek opiekuńczy
  • długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny;
  • zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny;
  • dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego;
  • sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.
  1. Świadczenie rehabilitacyjne
  • prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego;
  • następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

 

II Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków

  1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
  • brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy;
  • ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”;
  • ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców;
  • ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.
  1. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
  2. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
  • podwyższenie wynagrodzenia;
  • składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony;
  • zmiana etatu;
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę;
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia;
  • zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy;
  • jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia.
  1. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
    5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
    6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
  • sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają;
  • sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.
  1. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
  • sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia;
  • wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
  1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
  • zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków;
  • zasady uzupełniania tych składników;
  • sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok;
  • sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok.
  1. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
    10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.WYMAGANIA SPRZĘTOWE:Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku i dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).

Sposób i forma zaliczenia:

Formą zaliczenia kursu jest obecności na 100 % godzin lekcyjnych . Uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z aktualnym wzorem wynikającym z rozporządzenia MEN.  Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest imienna lista obecności podpisywana każdorazowo przez słuchacza.

Opłata:

  • 990 zł od osoby

Informacje dotyczące udziału w szkoleniu:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 3 dni przed terminem szkolenia.
- Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gdańsku PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.

Szkolenie współorganizowane z Odziałem Okręgowym w Kielcach.

ul. Jaśkowa Dolina 93
80-286 Gdańsk

tel.Dział Szkoleń – 607 887 621, 607 710 213, 601 350 535
tel.Dział Członkowski – 693 454 290, 58 341 25 30
tel.Księgowość – 603 112 916

biuro@gdansk.skwp.pl

PKO BP Gdańsk29 1020 1811 0000 0002 0014 2349

NIP: 5260307956

KRS: 0000101063