CEL:
Szkolenie doskonalące umiejętności w zakresie udzielenia i rozliczania urlopów takich jak: wypoczynkowy, dodatkowy i bezpłatny. Uczestnicy na praktycznych przykładach doskonalą m.in. umiejętności w zakresie: proporcjonalnego rozliczania urlopów wypoczynkowych pracowników pełnoetatowych i niepełno-etatowych, redukowania zaległości urlopowych oraz rozliczania urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego. Tematyka szkolenia obejmuje również niuanse udzielania i dokumentowania: urlopów okolicznościowych, zwolnień związanych z wezwaniami do sądu (związanych i niezwiązanych z wykonywaną pracą), urlopów szkoleniowych oraz wielu rodzajów innych zwolnień. Nie zabraknie również wyjaśnienia jak wygląda usprawiedliwianie nieobecności podczas izolacji kwarantanny oraz jakie są możliwości kontroli przez pracodawcę zwolnienia lekarskiego pracownika.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Nabycie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia – nabycie urlopu z dołu
- Czy pracodawca ma obowiązek zaokrąglania pierwszego urlopu wypoczynkowego
- Rozliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany pracodawcy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego 20 czy 26 dni, co zaliczamy do puli urlopowej
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego w przypadku równoległego zatrudnienia
- Jak należy prawidłowo udzielić urlop wypoczynkowy pracownikowi w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym
- Sposoby zaokrąglania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika – zasady wyliczania
- Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, czy udzielany jest on proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w całości
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Stanowisko GIP w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w rok kalendarzowym – jak prawidłowo naliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika
- Czy można udzielać urlop wypoczynkowy w częściach
- Czy pracodawca jest zobligowany do tworzenia planu urlopowego
- Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w innym terminie niż w wskazał w planie urlopów
- Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
- Czy pracodawca zawsze musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie
- Jak udzielić urlopu na żądanie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zatrudnionego w równoważnym czasie pracy
- Udzielanie urlopu na godziny, kiedy jest to możliwe a kiedy zabronione
- Urlop wypoczynkowy pracownika a okres wypowiedzenia
- urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia).
- Kwarantanna i izolacja a udzielanie urlopu wypoczynkowego
- Wnioski urlopowe, gdzie należy je przechowywać oraz okres przechowywania tych wniosków
ORGANIZACJA:
Czas trwania szkolenia wynosi 3 godziny lekcyjne.
Szkolenie jest organizowane poprzez platformę ClickMeeting, do której link zostanie Państwu przesłany na podany przy zgłoszeniu adres mailowy dzień przed szkoleniem.
HARMONOGRAM:
15:45 - 16:00 logowanie uczestników
16:00-17:00 szkolenie
17:00-17:15 przerwa
17:15-18:30 szkolenie
W ramach szkolenia zapewniamy:
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- zaświadczenie o ukończeniu.
Prowadzący:
Kalina Kaczmarek - Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
OPŁATA:
120 zł od osoby
Należność prosimy kierować na nasze konto w PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349
Ważne
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.