21 kwietnia 2022 roku; godz. 9:00
szkolenie online 7 godzin lekcyjnych
Szkolenie to praktyczny, kilkugodzinny trening umiejętności z zakresu zarządzania pracą w godzinach nadliczbowych.
W czasie spotkania prowadzący podzieli się z swoimi doświadczeniami zawodowymi w zakresie stosowania przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, rozliczania i udzielania rekompensat za pracę w godzinach nadliczbowych.
Prowadząca: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Odpłatność:
350 zł za osobę
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia oraz dokonanie wpłaty na nasze konto do dnia 19 kwietnia 2022r.
Program szkolenia:
- Podstawowe zasady dotyczące czasu pracy.
- Wyjaśnienie pojęć związanych z czasem pracy. - Dokumentację związaną z rejestracją czasu pracy oraz zasady jej przechowywania (w aktach osobowych i poza nią). - Okresy przechowywania dokumentacji związanej z rejestracją i rozliczeniem czasu pracy. - Rolę ewidencji czasu pracy, jej elementy składowe z uwzględnieniem wymagań RODO. -Wybrane systemy czasu pracy – omówienie. -Prowadzenie dokumentacji powiązanej z czasem pracy – formy jej prowadzenia elektronicznie i papierowo.
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych – praca na dokumencie.
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
- w jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową
czy pracownik może się nie odmówić pracy w godzinach nadliczbową
- jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
- kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy
- Przekroczenie dobowej normy czasu pracy oraz przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy – identyfikacja, zasady rekompensowania.
- Polecenie pracy w dniu wolny od pracy – nadgodziny czy czas wolny.
- Praca w niedziele i święto – sposoby zlecania i rekompensowania. Omówienie poszczególnych zagadnień dotyczących:
- praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
- w jaki sposobów prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym
w jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny
- dlaczego nieoddanie dnia wolnego stanowi wykroczenie
- czy można planować pracę w każdą niedzielę oraz każde święto
- czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto,
- Zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych - podstawy prawne i sposób prowadzenia dokumentacji.
- Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych.
- Państwowa Inspekcja Pracy a nadgodziny - zasady przeprowadzania kontroli, analiza skarg pracowników zgłaszanych do PIP, analiza postępowania pracodawcy w czasie czynności kontrolnych.
- Praktyczny trening na nadgodzinach – zasady identyfikacji pracy w godzinach nadliczbowych oraz ich rekompensowania – przekroczenie normy dobowej, tygodniowej, pracy w wolną sobotę oraz w niedzielę i święto – praca na przykładach.
- Polecenie wykonywania pracy zdalnej -projekt zmian w kodeksie pracy.
- Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:
- odpowiedzialność porządkowa pracownika za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy
- odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania)
Szczegóły organizacyjne przy szkoleniu on-line:
- Zajęcia prowadzone przez Internet, za pomocą specjalnej platformy ClickMeeting umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy na czacie.
- na wskazany adres e-mail uczestnik otrzyma zaproszenie do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting, prosimy o podawanie własnego adresu e-mail.
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Wymagania techniczne:
- laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
- stabilny dostęp do Internetu.
- przeglądarka internetowa (preferowana Google Chrome),
Informacje dodatkowe
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.