Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników (5 godz.) ON-LINE
Termin: 17.09.2026 r, godz. 09:00
Czas trwania szkolenia wynosi 5 godzin lekcyjnych.
Cel szkolenia, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Zakres tematyczny:
1. Co się zmienia i kiedy.
Stan prac legislacyjnych.
Wejście w życie ustawy.
Przepisy przejściowe.
Termin na dostosowanie regulaminów.
Kogo obejmą nowe obowiązki.
2. Nowa definicja mobbingu.
Uporczywe nękanie.
Powtarzalność, nawracający albo stały charakter zachowań.
Brak konieczności wykazania zamiaru sprawcy.
Mobbing pionowy, poziomy, oddolny i grupowy.
Zachowania werbalne, niewerbalne i fizyczne.
3. Co jest mobbingiem, a co nim nie jest.
Upokarzanie, zastraszanie, izolowanie, blokowanie informacji, zaniżanie oceny przydatności zawodowej.
Jednorazowy incydent.
Konflikt interpersonalny.
Uzasadniona krytyka, rozliczanie z pracy i polecenia służbowe.
Naruszenie dóbr osobistych niezależnie od mobbingu.
4. Roszczenia pracownika i ryzyko pracodawcy.
Zadośćuczynienie i odszkodowanie.
Minimalna wysokość zadośćuczynienia.
Odpowiedzialność pracodawcy za działania innych osób.
Regres wobec sprawcy.
Ochrona osoby zgłaszającej i osób udzielających jej wsparcia.
5. Nowe obowiązki organizacyjne pracodawcy.
Systematyczna prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie.
Regulamin dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
Uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.
Częstotliwość działań i szkoleń.
6. Postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia.
Przyjęcie skargi.
Wstępna ocena ryzyka.
Ochrona przed odwetem.
Skład komisji.
Bezstronność i wyłączenie członków komisji.
Rozmowy ze stronami i świadkami.
Dokumentowanie.
Wnioski, zalecenia i działania naprawcze.
7. Podsumowanie i plan wdrożenia.
Lista działań dla pracodawcy.
Najpilniejsze zmiany w dokumentacji.
Pytania uczestników.
Metody pracy:
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o:
- zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza),
- stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów,
- naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia:
Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
Warunki zaliczenia szkolenia:
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie paragraf 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).
Wykładowca:
Wojciech Mazur - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego (kierunek prawo) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (kierunek zarządzanie BHP).Praktykę zawodową rozpoczynał jako ,asystent sędziego w Wydziale Cywilnym Sądu Rejonowego w Tychach. Następnie wyspecjalizował się w prawie pracy oraz BHP jako Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Oddziale PIP w Bielsku Białej. W okresie zatrudnienia w PIP zajmował się czasem pracy kierowców. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Bezpośredni udział w kontrolach pozwolił mu zdobyć szeroką wiedzę w zakresie stosowania prawa pracy. Jako ekspert prawa pracy współpracuje z podmiotami świadczącymi usługi dla sektora transportu samochodowego zajmując się tworzeniem regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej dla klientów, audytami dokumentacji pracowniczej, pomocą merytoryczną z zakresu prawa, reprezentacją klientów podczas kontroli PIP, sporządzaniem od wołań od decyzji i środków prawnych wydawanych po kontroli. Prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy i wynagradzania kierowców w przedsiębiorstwach transportowych; BHP; prawa pracy; obowiązków i praw w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy; zatrudniania cudzoziemców.
Cena: 360 zł
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu portalu ClickMeeting.pl
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie płatności na dzień roboczy przed szkoleniem (w przypadku płatności w dniu szkolenia wymagany jest mail z potwierdzeniem płatności).
Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
Informacje dotyczące udziału w szkoleniu:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 3 dni przed terminem szkolenia.
- Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gdańsku PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu (przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.
Szkolenie współorganizowane z Oddziałem Okręgowym w Krakowie.
