Wynagrodzenia bez tajemnic – jak prawidłowo rozliczać urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności pracowników (8 godz.) ON-LINE

Wynagrodzenia bez tajemnic – jak prawidłowo rozliczać urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności pracowników

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 30 października 2025 r. od godz. 9:00 - 15:30 (8 godz. lek.)
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

ADRESAT

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, które chcą poszerzyć, uporządkować lub uaktualnić swoją wiedzę w zakresie prawidłowego ustalania wynagrodzenia w sytuacjach, gdy pracownik korzysta z różnych rodzajów nieobecności. W szczególności zapraszamy:

• Pracowników działów kadr i płac,
• Księgowych oraz specjalistów ds. wynagrodzeń,
• Pracowników biur rachunkowych,
• Osoby zajmujące się rozliczeniami listy płac,
• Wszystkich, którzy po przerwie zawodowej chcą wrócić do pracy w obszarze wynagrodzeń.

CEL

Szkolenie ma na celu omówienie zasad ustalania wynagrodzenia w sytuacjach takich jak zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się, jakie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz podstawie zasiłkowej. Omówimy także zasady rozliczania zwolnień lekarskich wpływających po zamknięciu listy płac.

KORZYŚCI

Uczestnicy szkolenia:

• nauczą się prawidłowo obliczać wynagrodzenie pracowników w miesiącach w których pracownicy nie przepracują pełnego czasu pracy z powodu różnych nieobecności
• dowiedzą się, które składniki wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop i podstawy zasiłkowej
• nauczą się jak rozliczać zwolnienia lekarskie, które wpływają po zamknięciu listy płac.

Zagadnienia zostaną wyjaśnione w przystępny sposób. Na zajęciach zostaną przeanalizowane i omówione przykłady z życia wzięte co pozwoli uniknąć błędów w codziennej pracy.

WYKŁADOWCA

Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Z wykształcenia nauczyciel informatyki, absolwentka  Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.

PROGRAM

1. Wynagrodzenie za pracę
   1. Wynagrodzenie określone stałą stawką godzinową
   2. Rodzaje składników wynagrodzenia:
      • stałe,
      • zmienne,
      • pomniejszanie za nieobecności spowodowane choroba,
      • wymagalne.
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy
   1. Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
   2. Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
   3. Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania,
   4. Przepracowane wszystkie dni robocze i zwolnienie lekarskie
   5. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
   6. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca,
   7. Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
3. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
   1. Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego:
      • składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym,
      • składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym.
   2. Premia czy nagroda? Kiedy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
   3. Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
   4. Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
   1. Zwolnienia od pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z kodeksu pracy
   2. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z rozporządzenia o nieobecnościach.
   3. Zwolnienie nie od pracy spowodowane siłą wyższą
5. Ustalanie podstawy zasiłkowej.
   1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru w tym nagrody za nieokreślony czas oraz nagrody z zysku za okres roczny
   2. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
   3. Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
   4. Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
   5. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
6. Praktyczne przykłady naliczenia wynagrodzeń w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika:

1. 1. Porównanie nalicza wynagrodzenia w kwotach brutto i netto w sytuacji np.:

• • • Zwolnień lekarskich na 5 dni czy na 7 dni z dniami wolny mi od pracy.
    • Zwolnień lekarskich tylko na dni robocze i na wszystkie dni kalendarzowe
    • Przyjmowania do podstawy naliczenia świadczeń chorobowych dodatków za znajomość języków obcych czy dodatków projektowych lub wypłacanie ich obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Porównanie w wartościach brutto i netto
    • Inne przypadki

7. Stosowanie różnych zapisów regulaminów wynagradzania w praktyce:

1. 1. Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy zasiłkowej.
   2. Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
   3. Zasady pomniejszania składników za czas choroby wynikające z regulaminów a zasady wlicza tych składników do podstawy naliczania zwolnień, urlopów i ekwiwalentu.

8. Zasady rozliczania na liście płac zwolnień lekarskich, które wpływają po wypłacie wynagrodzenia:

1. 1. Krótkie zwolnienia lekarskie, rozliczenie przy wypłacie w następnym miesiącu
   2. Długie zwolnienie lekarskie, rozliczenie przy wypłacie za następny miesiąc i korekta wynagrodzenia za poprzedni miesiąc

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

• komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

Opłata:

• 420 zł od osoby

Informacje dotyczące udziału w szkoleniu:
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 3 dni przed terminem szkolenia.
- Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gdańsku PKO BP Gdańsk 29 1020 1811 0000 0002 0014 2349
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.

Szkolenie współorganizowane z Oddziałem Okręgowym w Radomiu.